秒秒pk10下载网站 _面试中更多会考核相关技能的项目经验——再论程序员该如何准备面试

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    在咋样准备Java面试?咋样把面试官的提问引导到我所村里人 准备好的范围内?这篇博文后,提到了不少引导的说辞和技巧,都能能 能把面试官的提问引导到完后 准备好的亮点上,一方面我觉得都能能 更有效地耗费面试时间,我所村里人 面要能最大程度地挖掘和展示我所村里人 的亮点。

    上述博文是站在战术角度讲述法律最好的办法论,而本文会从“技术面试官凭那此让候选人过”一种本源性那此的问題入手,从战略角度再讲些“面试准备”的方面和技巧,读完本文后,让让让当让我们我觉得会豁然开朗地发现,我觉得提升技能和准备面试并不冲突,也所以 说,都能能 我平时多挖掘现有项目,多深入细节和亮点,准备面试也所以 “随手”的事情。

1 面试那此的问題都是围绕“相关项目经验”展开

    换位思考下,都能能 你是面试官,候选人达到那此程度能让过?能达到职位介绍的要求,能干活。那为社 能证明能干活呢?都能能 了是看候选人在完后 项目里是否是用过对应技术,比如要招个资深开发,这么要确认java框架,数据库技术,分布式组件等jd里提到的技术完后 项目里是否是用过,都能能 要招架构师,这么还得确认分布式组件方面的调优部署等技能是否是有项目经验。

    为那此一定要有商业项目经验呢?都能能 其它的培训班项目经验,都能能 我所村里人 调试通过的学习项目,都能能 再是课程设计的项目,中间也所以 都能能 我功能完后 即可,顶多加些微不够道的测试和打包部署的练习,而实现功能的代码都能能 也所以 增完整篇 查,很少涉及到调优和分布式。

    相反在用以挣钱的商业项目里,除了写代码外,还前要那此技能呢?单元测试,jenkins部署上线,调试sql等性能,敏捷式管理等等,相信有过商业项目经验的人一定还能再列出所以,更为关键的时,在商业项目里,一定前要多多线程 员具备通过看日志debug分析那此的问題和防止那此的问題的能力,都能能 大多数商业项目都是分布式部署的,框架组件方面的技能绝非是简单调用API。通过上述对比,让让让当让我们能发现,大多数培训班项目、课程设计项目还有其它学习项目,甚至还包括编造的项目,那此含金量都这么和商业项目比。所都能能 来我合格的面试官,面试那此的问題都能能 围绕“技术在项目里为社 用”一种点。

    说到这里,不少同学都能能 会举出所以反例,确我觉得不少面试里,用自编的项目要能过关,面试官也只会浅尝辄止地问些理论那此的问題。除却面试官一种的能力外,不少初级开发岗我觉得公司很低,所以要求并不高,都能能 都能能 某些项目比较缺人,都能能 某些小公司干脆这么愿去,所以在面试过程中降低了要求,对此候选人绝对不该都能能 沾沾自喜,而应当清楚认清我所村里人 的能力和公司的具体情况。而对于高级开发以上的开发岗,都能能 无法证明相关技术有足够的商业项目经验,都能能 年限不够,一般具体情况下是过不了面试的。

    那为社 考察相关技能的项目经验呢?后文会展开讲,这里先用让让让让当让我们做过的数据库,给出提问法律最好的办法。

    1 基础层面,用过那此数据库,十几个 经验?Jdbc里preparedstatment的用法,以及索引的概念等,这部分通过背题,或许都能能 通过。

    2 调优层面,索引,执行计划的技巧,比如那此sql用都能能 了索引,并问在项目里建过那此索引,执行计划要看那此部分。

    3 排查那此的问題层面,请结合实例,给出监控慢sql的做法,并讲下用执行计划等分析和防止慢sql的法律最好的办法,这里就涉及到看日志监控和实际防止那此的问題。

    4 都能能 是资深开发和架构师岗,再问mycat, redis集群方面的那此的问題,比如咋样部署,分库规则,缓存时间等,也要求讲述分析排查和防止实际那此的问題的经验。

    也所以 说,都能能 候选人仅仅准备业务功能点,都能能 只背面试题,理论不结合实际,比较慢通过面试,更何况不少候选人干脆是没做准备。

2 所以面试相关的那此的问題就迎刃而解

    正是都能能 “相关项目经验”是考核候选人的重要标准(不敢说唯一,但我觉得怪怪的要),所以所以面试相关的那此的问題一想就明白。

    1 培训班学生该不该隐瞒经历?

    都能能 看一遍候选人最近参加过java培训班,这么面试官或许会想,为那此要参加?完后 的项目经验是都是非java?都能能 问下来,会发现候选人相关经验年限很短,甚至不够5天,都能能 某些公司和岗位对经验的年限没要求就算,都能能 有要求,都能能 候选人哪怕面试变现再出色,过面试的都能能 性所以 大。

    2 为那此某些面试官对培训班学员有偏见?

    站在客观公正的立场上,合适我我所村里人 对培训班学员这么主观上的偏见,但都能能 培训班项目经验无法算作商业项目经验,都能能 候选人在培训班完后 的经验都能能 是非开发甚至非it的,而面试要求上有相关经验的年限要求,这么面试官都能能 不得不遵从。

    3 都能能 候选人从网上找个项目跑通,都能能 吃透中间的流程和技术,都能能 把此当成项目经验?

   这对候选人提升技术一定有帮助,但都能能 了算作商业项目经验,都能能 某些初级岗,都能能 是校招,有此类项目总比这么强,如以都能能 工作过,这么抱歉,此类项目对候选人帮助不大。

    4 网上的面试题,以及基于分布式等高大上值钱的项目有用吗?

   面试题是理论方面的,而面试着重考核技术的应用,而某些中有 值钱技术的项目,顶了天也是学习项目。都能能 是通过理论和值钱的学习项目了解技术,都能能 一定要想法律最好的办法把那此技术嵌入到你当前项目里,比如你看会了redis,同时你项目里,也做过,并排查过此类那此的问題,两者结合准备面试说辞,这要能让值钱技术帮到你。

    5 面试时,博文出书等加分项有十几个 帮助?

    还是这句话,优先看项目经验,都能能 优先看大厂的项目经验。都能能 博文和你的书,和当前职位的相关性不大,哪怕在技术过关的前提下,最多帮你挣得另十几个 多“比较上进,学习能力强”的评价,都能能 技术不过关,那此帮都能能 了你,甚至某些比较苛责的面试官都能能 认为你不务正业。都能能 博文和书我觉得能证明你技术的角度,那或许帮助会大些,但前提还是“能结合开发和防止过的那此的问題,讲清楚相关技术的用法和细节”。不过这里说句让让让当让我们都能能 不爱听话语,某些公司或项目比较着急要人,都能能 面试下来的候选人能力都半斤八两,这么都能能 有候选人有加分项,我觉得有帮助,但候选人更应该结合当前项目,在技术上下功夫。    

    和面试相关的那此的问題还有所以,不以都能能 让让让当让我们想明白“相关项目经验”的重要性,所以那此的问題我觉得都能能 迎刃而解。

3 再回顾看下,为那此你都简历没面试都能能

    这里先不说过面试,先说咋样得到面试都能能 ,都能能 一方面收到的简历中,所以没面试价值,我所村里人 面,不少候选人投再多的简历,也会石沉大海。

    为那此简历没面试都能能 ?导致 着说白了很简单:职位介绍上要求的技术,在简历上看都能能 了有相关项目经验,都能能 相关经验年限不够。

    比如某些简历上,大书特书项目业务,而看不出项目用到的技术,都能能 列出的技术和职位要求不匹配,都能能 筛选的人要费很大功夫要能总结出该位候选人的技术以及使用年限。

    你简历投出去完后 ,都能能 让对方一眼看一遍出你技术项目经验第一很匹配,第二年限足够,合适你有面试都能能 。所以简历无需花哨,都能能 遵循如下的原则。

    1 通读每份职位介绍,定制化简历,开篇总纲性给出所要求技术的使用年限,最大都能能 匹配。

    2 介绍项目时,无需不多写业务功能,多写相关技术的使用技巧,比如分库分表为社 用的,redis用在业务里为社 用的。对于初级开发,尽都能能 写上调优等亮点。

    3 都能能 都能能 ,多写开发代码以外的技能,比如部署,测试,监控,压测方面的实践技能。

    上述第2和第3点前要嵌入项目,如下给出段范例,在xx系统里,我用到了mycat,redis等技术,其中mycat是针对xx业务的xx表进行分库分表,分库字段是xxx,redis是缓存xx模块发来的数据,超时时间是xx,都能能 针对xx业务的长sql,让让让当让我们用到了执行计划来调优。此外,在一种项目里,我参与了部署和压测等工作,在压测中,根据xx模块发来的请求,让让让当让我们第一优化了jvm性能,第二用redis缓存了结果,从而实现了tps xx的效果。

    从中让让让当让我们感受下“技术结合业务”的写法,都能能 都能能 展开,这么 一写,能清晰地让面试官感觉你在项目里用过,姑且不论实际面试效果,你合适有都能能 面试。

4 再论咋样甄别非商业项目经验,你咋样写商业项目经验

    我觉得所以候选人也知道商业项目年限的重要性,所以会把某些学习项目改编成商业项目,甚至都能能 无中生有,而某些培训班辅导就业的老师都能能 帮助学员“增加”项目经验。

    某些项目编造得比较离谱,比如候选人在比较短的时间内,以比较少的人手完成了另十几个 多电商、财务或xx管理系统的项目,都能能 其中中有 的技术都很值钱,分布式的,云的都是。

    类似于于项目比较好甄别,毕竟现在所以是有现成产品的,你再开发违背了商业价值,都能能 中间提到的技术都能能 和候选人年限不匹配,都能能 过于高大上,都能能 大多是没上线。此类项目的甄别法律最好的办法,我在从面试官甄别项目经验的角度,话语咋样在简历中写项目经验(java后端方向)这篇博文里有完整篇 介绍。

    比较难甄别的是真中有 假的项目,比如某初级开发最近1年的项目经验都能能 了增完整篇 查,但培训班老师让人把学到的分布式组件技术嵌入到一种项目里。说真的吧,公司项目都是,还果然商业项目,说假的吧,毕竟你没用过,你实际简历上项目经验是由学习项目和商业项目嫁接而成。一种具体情况下,候选人都能能 面试时说得很好,真能过关,但论理一种做法毕竟都能能 了算“诚信”。

    我觉得都能能 候选人写简历不上心,真的商业项目还真会被当成学习项目或编造的项目。如下给出些描述商业项目的技巧。

    1 都能能 从名字上看,会让人误解,比如xx管理系统,xx电商,这么就写上客户方是谁,做了多久,现在上线后的网址是那此。

    2 写点商业项目里独有的部分,比如junit单元测试,代码质量管理法律最好的办法,用到maven,sonar等,那此学习项目大多无需写。

    3 写上部署,压测类似于于的经验,一方面这是亮点,我所村里人 面学习项目一定无需有。

    简历上体现这三点,一般就无需被误认为是学习项目,面试时,你再举例说出项目里你防止过的实际那此的问題,比如通过日志或监控发现那此的问題,再说下咋样防止的,这么 能进一步让面试官感觉一种是商业项目。 

5 商业项目里,再简单的技术要能发现龙 亮点

    我在面试初级和高级开发时,所以候选人这么主动展示技术亮点的意愿,当我主动问及项目亮点时,不少人所以 说些业务方面的。换句话说,我前要很吃力,要能挖掘到候选人的技术亮点,而这本该是候选人的义务。都能能 会有候选人认为面试官都能能 了慧眼识珠,都能能 感叹给到的工资很低,但都能能 你一方面在面试中只展示增完整篇 查,我所村里人 面大谈特谈非技术方面的亮点,都能能 给出的亮点非常不值钱,这么这就怨不得面试官了。我觉得,只所以 个商业项目,一定能发现龙 所以亮点。

    1 项目管理方面,Maven, jira, Jenkins部署,Junit单元化测试,甚至docker, k8s,那此点我觉得面试时这么深入问,你都能能 我说明了,就能证实一定的项目管理和部署能力,都能能 这和工作年限无关,哪怕才2年经验的人同样都能能 展示。

    2 项目监控或业务下发,比如CAT,Zabbix,再不济都能能 是监控log里exception,error关键字,以此引申出通过检查日志分析并排查那此的问題的能力,面试中,借此还能引导到JVM调优,数据库性能优化和分布式组件方面的那此的问題。

    3 Java核心这块就不说了,稍微看些资料,就能发现龙 异常防止规范,快速失效,多多线程 并发,HashMap等那此的问題,都能能 这块还都能能 结合底层代码讲。

    4 数据库性能优化方面,都能能 结合索引和执行计划,都能能 都能能 再带出MyCAT。

    对于初级开发而言,都能能 能充分展示上述方面的能力,一般的公司应该没那此的问題,小公司就更不说了,都能能 再能展示分布式组件方面的能力,估计挑战下大厂也没那此的问題。但本文的主题是结合项目展示技能,下面再给出些“技术结合项目业务”的说辞。

    1 集合方面,让让让当让我们项目在遍历Arraylist等对象时,前要考虑快速失效的那此的问題,都能能 在测试过程中发现过此类那此的问題,都能能 展开。

    2 数据库方面,让让让当让我们项目会对慢sql进行监控,发现都能能 结合索引和执行计划调优,比如在订单模块里,另十几个 多sql过慢,发现是都能能 表关联不多,经过调整表形状后,此类那此的问題就防止了。

    3 让让让当让我们项目上线后,用zabbix监控内存,一旦发现过量,则会用dump观察镜像,并根据日志排查那此的问題,发现过的内存那此的问題有,在订单模块里,过量使用ThreadLocal没释放,都能能 是用了极少量的ArrayList没clear。

    4 让让让当让我们项目里,都能能 前要从网络接口多次获得数据,所以用redis缓存数据,在实践过程中,会适当地设置超时时间,都能能 会用xx策略设置缓存主键,以防缓存被击穿。

    从中能看一遍,那此说辞结合了业务,比起单纯地讲理论要好所以,你这么 一说,就能让面试官确信你我觉得有过实战经验,都能能 我说得好,甚至还能让面试感觉你还有实际的排查那此的问題防止那此的问題的能力。都能能 ,上述说辞都是很基本的,成本所以 高,大多数项目都能能 用到。相比所以候选人无视那此亮点,只展示增完整篇 查的能力,你结合项目再多挖掘些,面试官都能能 认为你比别人强。

6 以一组提问方面为例,分析咋样在面试中准备值钱技术

    这里就以完后 提到的数据库方面的那此的问題,分析咋样结合项目准备值钱技术。 

    1 基础层面,用过那此数据库,十几个 经验?Jdbc里preparedstatment的用法,以及索引的概念等。

    这部分通过背题都能能 通过,那此的问題不大。

    2 调优层面,索引,执行计划的技巧,比如那此sql用都能能 了索引,并问在项目里建过那此索引,执行计划要看那此部分。

    先全面了解索引,执行计划等概念,了解的完后 前要涉及底层。都能能 观察当前项目的的慢sql,看防止那此慢sql时,是为社 用到索引的,在看执行计划时,是根据那此部分分析痛点,比如是都能能 没走索引还是走全表扫描,据此准备若干个例子。面试时一旦被问到,先说索引数据形状,复合索引,执行计划观察要点等理论知识,再结合你准备好的实际那此的问題,说下咋样在项目里用的。

    3 排查那此的问題层面,请结合实例,给出监控慢sql的做法,并讲下用执行计划等分析和防止慢sql的法律最好的办法。

    准备下观察日志,观察监控的说辞,比如讲,在项目里,是用linux的xx工具监控慢sql,都能能 cat监控咋样配置,咋样报警。再结合若干线上案例,讲下引发慢sql的导致 着,以及你是咋样通过观察日志分析那此的问題,最后通过那此法律最好的办法防止的,防止的法律最好的办法无非也是建索引,引入redis等。

    4 都能能 是资深开发和架构师岗,再问mycat, redis集群方面的那此的问題,比如咋样部署,分库规则,缓存时间等,也要求讲述分析排查和防止实际那此的问題的经验。

    这块首先前要讲配置,比如分库规则咋样配,redis超时时间为社 配,集群咋样用zk管理的,讲的完后 结合项目。同时也都能能 根据常见的那此的问題,比如kafka消息重复消费,都能能 mycat遇到没分库规则的sql,说下你是为社 防止的。

   或许面试官并无需照着上述思路来提问,但面试官都能能 核实你的技术是否是有项目经验,所以让让让当让我们同样都能能 围绕“基础知识”、“结合项目的调优技能”、“咋样监控和发现那此的问題”以及“防止线上那此的问題用到的技能”那此方面准备面试说辞,面试时一一展开,刚才也说了,再简单的项目要能挖掘不少值钱点,你就照着一种思路准备,一定能挖掘到不少亮点。至于该准备那此方面的亮点?在最近面了不少java开发,据此来说下我的感受:哪怕完后 只准备1小时,成功概率要能大大提升和都能能 提到过的咋样准备Java面试?咋样把面试官的提问引导到我所村里人 准备好的范围内?博文里,都能能 有了足量的说明。

7 以“项目经验”外带“实际防止过的那此的问題”来容纳技术亮点

    刚才都能能 反复提到,你在面试中给出的亮点技能前要结合项目经验,但所以同学在完后 开发的模块里,用到的技能我觉得是非常有限的,说白了所以 增完整篇 查外带某些调优,这也是普遍那此的问題,相反都能能 另十几个 多初级开发,在面试中说,完后 开发的模块又有jvm调优,又有分布式组件,再外带数据库性能优化,似乎可信度不高。

    对此,让人把所以技术的实践经验归纳到“防止过的那此的问題”上,比如你平时我觉得只做增完整篇 查,这哪怕对高级开发所以 丢脸,但你平时工作很上进,遇到线上那此的问題会主动参与,比如有oom那此的问題,都能能 redis缓存被击穿,都能能 其它因分布式组件等方面而导致 着的那此的问題,你参与排查并防止,这么那此自然都能能 归结成相关技术的项目经验,都能能 你还能以此为例,展示我所村里人 分析日志防止那此的问題的技能。

    这么 话语,在项目里你都是足够多的项目,来容纳网上提到的各种分布式组件以及其它值钱技能,甚至都能能 你有能力,还都能能 说参与过项目的部署上线以及压测。总之还是这句话,理论技能一种不值钱,面试官一定只关心你,咋样在开发、压测、分析线上那此的问題以及上线时,咋样使用技术的。

8 总结:都能能 从战略上藐视那此的问題,会发现提升技能不算个事

    本文给出的观点是,在面试时,多多线程 员该结合项目讲述各种技能,看上去这是个正确的废话,但根据我所村里人 的面试结果,在面试前能结合项目准备亮点的,都能能 在面试中能结合项目充分展示技能的候选人并不多,这也是本文的价值。

    我觉得,从战略上讲,初级开发升级到高级开发前要提升的点非常有限,而高级开发提升到架构师所涉及到的技能也是能举例说明的,更何况,在面试中能证明我所村里人 达到高级职位要比在工作中证明要容易所以,所以架构师等高级岗位也就这回事,并都是可望不可及的。

   但从战术上讲,都能能 技都能能 能了结合项目实际要能发挥价值,所以多多线程 员在平时工作中,绝都能能 了只限于我所村里人 开发的业务,更要多参与防止线上那此的问題,更要多看些值钱的技术,都能能 别问我那此技术值钱,看一遍下比你工资高一倍人,让让让当让我们精通那此技术,你就学那此。

   都能能 本文我觉得是讲多多线程 员咋样准备面试,我觉得给出的法律最好的办法同样适用于“多多线程 员该咋样升级”。再看让让让当让我们身边,会发现某些这么 基础不好,学校也一般的多多线程 员让让让当让我们经过1,2年努力,能成功地拿到大厂的offer,也所以 说,第一都能能 我努力方向不差,第二都能能 我肯持续上进,提升个技能我觉得不算个事,在这基础上再经过面试试错,进大厂都能能 在大厂里收入飞速提升,我觉得也所以 个时间那此的问題。但相反,都能能 所以 满足于完成现有手头的工作,这么400岁完后 依然在小公司间辗转,这也是在情理之中了。

    最后感谢让让让当让我们看一遍长文,本文写了有另十几个 多小时,都能能 让让让当让我们感觉都能能 ,请多多点赞,有那此的问題也都能能 多写评论。

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